3 alasan mengapa startup masih menarik bagi Milenial dan Gen-Z

– Startup akhir-akhir ini menjadi sorotan karena banyak bermunculan namun tidak sedikit pula yang tumbang. Belum lagi gelombang PHK dari startup akhir-akhir ini. Meski banyak tantangan, ternyata startup tetap menarik bagi Milenial dan Gen-Z.

3 alasan mengapa startup masih menarik bagi Milenial dan Gen-Z

Pandemi yang melanda dunia kemarin telah mengguncang banyak sektor, termasuk start-up, yang terkena dampak signifikan goncangan ekonomi akibat pandemi COVID-19, meski tidak dengan cara yang diharapkan.
Baca juga

3-alasan-mengapa-startup-masih-menarik-bagi-Milenial-dan-Gen-Z

Lima Pilihan Startup Grab Ventures Velocity Batch 5 x Sembrani Wira, Bikin Penasaran
Ikut Hari Startup BUMN, VCGamers mengapresiasi dukungan pemerintah
Startup Bekingan Xiaomi menghadirkan mobil sport elektrik, tampak hebat, harganya bikin penasaran
Kolaborasi Google for Startups dengan Impactto, konsultasi untuk pendiri startup

Beberapa industri startup telah tumbuh dan bahkan berakselerasi dengan cara yang tidak pernah kita bayangkan sebelum pandemi, sementara yang lain sedang mengalami perubahan struktural untuk beradaptasi dengan situasi yang dinamis.

Namun, terlepas dari hambatan tersebut, sektor startup masih dipandang

sebagai kekuatan utama pertumbuhan ekonomi, dan penciptaan lapangan kerja seringkali juga menjadi katalisator inovasi radikal, sehingga tetap menarik bagi pencari kerja, terutama generasi Milenial dan Gen Z.

Dalam perannya membantu talenta Indonesia menemukan startup yang tepat, jaringan profesional web terbesar, LinkedIn, menerbitkan Top Startups List 2022 untuk membantu pencari kerja menemukan startup terbaik untuk bekerja.

LinkedIn sangat peduli tentang bagaimana startup dapat memelihara dan merawat kesejahteraan karyawan mereka, selain membantu pengguna menemukan pekerjaan atau magang yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka, serta terhubung dengan pengguna lain di industri terhubung, memperkuat profesional yang ada ikatan dan pelajari keterampilan yang Anda butuhkan.

Dalam daftar tersebut, para talent menemukan 15 startup Indonesia yang tidak hanya berkembang pesat

tetapi juga memenangkan hati karyawan dengan memperhatikan kesejahteraan karyawannya.
Didukung oleh GliaStudio

Startup dengan pertumbuhan tinggi dari berbagai industri seperti Flip, Sayurbox, Sociolla (bagian dari Beauty-tech Social Bella), About Kids, Magic, dan Mamikos telah masuk dalam daftar Top Startups 2022 LinkedIn.

Perusahaan-perusahaan ini sangat dihormati karena ide-ide terbaru mereka yang menarik dan menginspirasi serta inovasi terobosan. Agar perusahaan dapat terdaftar di LinkedIn Top Startup, perusahaan tersebut harus independen atau swasta, memiliki setidaknya 50 karyawan, dan berkantor pusat di Indonesia.

Untuk terdaftar di LinkedIn Top Startup, perusahaan-perusahaan ini harus dimiliki secara pribadi, memiliki setidaknya 50 karyawan, dan berkantor pusat di Indonesia.

Daftar tersebut disusun berdasarkan data eksklusif LinkedIn dengan mempertimbangkan 4 pilar utama yaitu pertumbuhan pekerjaan, keterlibatan, minat kerja, dan menarik talenta terbaik ke perusahaan.

Beberapa startup masuk daftar untuk tahun kedua berturut-turut, antara lain Sociolla, Flip, Ula, Mamikos, Ajaib dan Lemonilo.

Merekrut dan mempertahankan talenta yang tepat, terutama dengan jumlah orang yang banyak, selalu menjadi tantangan dan pandemi membuatnya semakin sulit. Di antara perusahaan rintisan dalam daftar, Sociolla adalah yang memiliki karyawan paling banyak; dan mayoritas telah bekerja selama pandemi. Christopher Madiam, Co-Founder dan Presiden Social Bella, mengatakan, “Di Sociolla, karyawan kami adalah aset terbesar kami. Sejak pandemi dimulai pada tahun 2020, kami telah membuka banyak peluang bagi talenta terbaik untuk bergabung dengan tim sambil secara agresif mengembangkan bisnis kami di semua area di seluruh dunia. Di luar Indonesia. Sekarang kami memiliki anggota Gen Pink – sebagaimana kami menyebut diri kami sendiri – di seluruh Indonesia, Vietnam, dan India.”

Sebagai sebuah startup, menjadi dinamis dan gesit sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan, dan itu memang bisa menjadi tantangan besar, terutama ketika menjaga tim yang masih berkembang. Christopher mengatakan: “Jujur, berurusan dengan ribuan karyawan pada awalnya tidak mudah, terutama di tengah pandemi. Kelincahan dan empati adalah kuncinya. Kami telah mengambil semua pelajaran penting dari pandemi untuk menyediakan pengaturan kerja yang relevan bagi karyawan kami. Sociolla sekarang telah menerapkan kebijakan “Hybrid Working”, yang terus kami

Baca Juga :

https://dpmptsplamtim.id/